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    Nos convictions

    Culture client

     

    • Écouter, satisfaire, fidéliser
    • Promouvoir la prévention
    • Personnaliser notre service
    • Respecter nos engagements
    • Apporter une proximité

     Respect des Hommes

     

    • Déléguer, faire confiance
    • Considérer et reconnaître
    • Développer l’appartenance
    • Assurer la sécurité du personnel
    • Conserver une organisation à taille humaine

     Professionnalisme

     

    • Organiser et manager les équipes
    • Mettre en œuvre les moyens
    • Appliquer les méthodes
    • Former au métier
    • Contrôler

     Identité forte

     

    • Croître par auto-développement
    • Se concentrer sur nos services
    • Garantir notre indépendance
    • Affirmer notre différence
    • Pérenniser la culture

    Nos engagements

     

    SOCIÉTAL

     

    Nous sommes conscients que nos activités peuvent avoir un impact sur les communautés qui constituent notre « écosystème » et qui sont directement ou indirectement concernées par nos décisions stratégiques. Nous avons comme objectif d’être une entreprise citoyenne dans tous les territoires où nous sommes implantés. Nous pensons qu’une réussite durable et responsable doit s’accompagner d’actions sociétales engagées qui profitent  à toutes les communautés.

     

     

    ENVIRONNEMENTAL

     

    Notre empreinte est intimement liée à la nature de nos activités, qui possèdent toutes des impacts identifiés sur l’Environnement : émissions de carbone, production de déchets et consommations d’énergie et d’eau. Conscient de ces enjeux, ALTÉA déploie un plan d’action pour chacun de ses secteurs d’activités.

     

     

    SOCIAL

     

    ALTÉA souhaite créer un environnement de travail stimulant, en renforçant constamment le niveau de compétence des collaborateurs directs.

     

    Accompagnement, formations, nous responsabilisons nos collaborateurs sur leur valeur, et leur importance dans l'identité et l'image de notre entreprise . 

     

     

    POUR ALLEZ PLUS LOIN

     

    Pacte de l'ONU

     

    A quoi s'engage-t-on en signant le Global Compact ?

     

       -  À intégrer durablement les 10 Principes du Global Compact des Nations Unies au sein de votre stratégie et de vos opérations

        - À publier régulièrement un rapport (COP ou COE) afin de communiquer publiquement vos progrès réalisés  

        - À régler votre cotisation annuelle au Global Compact  

       -  À engager le plus haut niveau de votre organisation dans cette démarche

        - À faire la promotion des 10 principes dans votre sphère d'influence

        -  Et agir pour soutenir les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.

    Carousel Link

     

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      Nos Labels et Certifications

      ISO 9001

       

      Comment bien gérer grâce à la qualité ? La famille ISO 9000 couvre les divers aspects du management de la qualité et comprend certaines des normes les plus connues de l’ISO. 

      Elles offrent des lignes directrices et des outils aux entreprises et aux organismes qui veulent que leurs produits et services soient constamment en phase avec ce que leurs clients demandent et que la qualité ne cesse de s’améliorer.

       SWISS LABEL

       

      Le signe distinctif de SWISS LABEL est l'arbalète. Les origines de SWISS LABEL remontent à 1917 (création de la « Semaine suisse »). Protégée en Suisse et dans des pays d'exportation importants, l’arbalète – véritable complément et/ou alternative à la croix suisse – représente la marque « Suisse ». Elle constitue un symbole de qualité, de sécurité, de sérieux et de fiabilité, tant pour les entreprises que pour les consommateurs. 

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